سواء للتفاوض للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة.
إذا كنت تساعد على زراعة فطيرة، هل يمكن الحصول على قطعة. صراع الأسهم.
إذا كنت في موقف تحسد عليه من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك تزن نوعين من الأجر: الراتب (بما في ذلك أي مكافأة) وخيارات الأسهم.
يقول آتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة "إكيتيزن"، "بي"، وهي سوق للمستثمرين الذين يرغبون في شراء أسهم من الشركات الناشئة: "إنها طريقة رائعة لمواءمة حوافز نمو الأعمال التجارية على المدى الطويل مع حوافز الموظف". "انهم يقولون" ساعدوني على جعل هذه الكعكة أكبر قدر ممكن، ولتحفيزكم على القيام بذلك، سأقدم لكم قطعة من الكعكة ".
خيارات الأسهم، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه. إذا اخترت شراء، أو "ممارسة"، الخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية.
إذا كانت الشركة جيدة، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح. إذا كانت الشركة لا تفعل بشكل جيد، قد لا تكون خياراتك يستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق. (في هذه الحالة، نناقش على وجه التحديد الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، المسمى "خيارات الأسهم للموظفين" أو "منظمات الخدمة البيئية").
لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، يجب أن تهدف لمزيد من الخيارات أو المزيد من النقود؟
الجواب، كما هو الحال مع معظم الأسئلة المالية، هو: ذلك يعتمد.
يقول دافدا: "إنه يعتمد على مكان وجودك في الحياة". "إذا كان لديك زوج وكلب وطفلين، ربما يكون رهان أكثر أمانا لطلب راتب أكبر، وإذا كنت صغيرا ولم يكن لديك العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمسون لإمكانات هذا الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات ".
"إذا كنت عرضت خيارات من شركة تأسست التي كانت موجودة لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمته وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، قد يكون هذا السيناريو حيث تقول 'أنا يقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس مؤسسة "ليف ليف سيرتينغ ستراتيجيس" في كولورادو: "سوف تحصل على فرصة للحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل".
إذا كنت في موقف للتفاوض، عليك أن ننظر إلى مستقبل الشركة. فليكر / ووسينتيش الدردشة.
على عكس راتبك أو مكافأة (نأمل)، فإنه ليس مضمونا إذا كنت سوف ترى أي وقت مضى حقنة نقدية من الخيارات الخاصة بك، وإذا كنت تفعل، لا يمكنك أن تكون متأكدا متى أو كم. لذلك، قبول الخيارات هو خطر: في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها أيضا قد ينتهي الأمر يحمل قيمة لا تذكر.
وقد كانت الشركات الناشئة تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول وايت. "إنهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة، من وجهة نظر الموظفين، يعتمد ذلك على إيمانكم بأن الشركة ناجحة، وأصبح الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية ثرياء جدا، ولكن بالنسبة ل كل شركة ناجحة للغاية من هذا القبيل، هناك على الأرجح 10 ليست كذلك، وهذا سؤال فردي "قد أكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي، وأنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير ".
آدم ناش، الرئيس التنفيذي لمنصة الاستثمار عبر الإنترنت ويالثفرونت، يشير إلى أن "على الرغم من" هناك العديد من الأسباب الحقيقية جدا التي قد تحتاج إلى النقد "вЂ" إذا كنت لا ترغب في العدالة، قد ترغب في إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة. ويضيف: "إن معظم الشركات الناشئة ذات النمو المرتفع لديها تحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الإنصاف". "عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما تقوله هو أنك تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا، وكنت تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا، والحقيقة هي إذا كنت لا تؤمن في الشركة، عليك أن تسأل لماذا كنت الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل من أجل. "
ناش غالبا ما يوصي الشخص الذي يفكر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها. وقال "عندما تحصل على خيارات الأسهم، انهم حقا لن تكون المواد إلا إذا كانت الشركة بشكل جيد للغاية"، ويحذر. "عندما تأخذ العدالة في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك، لا يمكنك دفع القروض الطلابية معها، فمن الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا بكثير، ولكن لا تعتمد على هذا المال يوميا "
يقول دافدا: "في كلتا الحالتين، من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك،" ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن، هل هو الاستقرار نقدا؟ هل هو احتمال دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ست، أو سبع سنوات؟ "
هل لديك سؤال عن التمويل الشخصي ترغب في رؤيته على بوسينيس إنزيدر؟ إمايل يورموني [أت] بوسينسينزيدر [دوت] كوم.
انظر أيضا: هنا ما يعنيه أن تقدم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الخاص بك.
الآن مشاهدة: عادات الإنفاق من المليونيرات عصامي من الرجل الذي درس الأغنياء لمدة 5 سنوات.
اتبع المستثمر الذكي ويغيب أبدا تحديث!
الحصول على التحديثات في البريد الوارد الخاص بك.
الاشتراك في سمارت المستثمر ويغيب أبدا تحديث!
الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.
سواء للتفاوض للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة.
إذا كنت في موقف تحسد عليه.
موصى به لك.
يور ماني إمايلز & أمب؛ التنبيهات.
الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.
ماشابل.
وسائل الترفيه.
قبل أن تشترى ميكروسوفت سكايب بمبلغ 8.5 مليار دولار، تعلمت بعض الموظفين الذين تركوا هذه العملية شيئا لم يدركوه بالضرورة عن الخيارات التي وقعوا عليها عند تعيينهم.
وهناك شرط في الموظف السابق سكايب الموظف يي لي اتفاق خيار الأسهم، على سبيل المثال، جعل حتى خياراته لا قيمة لها.
هذا الوحي ألهم ريوتر فيليكس سمك السلمون إلى ابتزاز سكايب ومستثمرها سيلفر ليك إلى "الشر الشرير" (كانوا قد أعلن سابقا "الشر الشر" بعد اطلاق النار المديرين التنفيذيين الحق قبل البيع، ظاهريا من أجل الحد من دفعاتهم).
الشر جانبا، يسلط الحادث الضوء على الغرض من نصيحة دفج النمو مشارك سام فورت الأول للموظفين الذين يحدقون في اتفاق الخيارات: "قراءة غرامة المطبوعة" و "إذا كنت لا تفهم ذلك، تأكد من أن لديك محام أو شخص ما على دراية بهذه الأنواع من الاتفاقات ننظر إليها ".
في ما يلي أربع نصائح أساسية أخرى للتنقل في اتفاقية حقوق الموظفين.
1. معرفة لغة.
أكثر أنواع فئات الموظفين شيوعا هي:
خيارات - الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن.
الأسهم المقيدة - الأسهم العادية مع بعض القيود، مثل جدول الاستحقاق أو شرط أن الشركة يمكن إعادة شراء الأسهم في ظل ظروف معينة.
تتضمن معظم اتفاقيات حقوق املوظفني نوعا من جدول االستحقاق الذي يحفز املوظفني على البقاء مع الشركة من خالل منحهم تدريجيا حقوقهم) أو إلغاء حقوق إعادة الشراء (مع مرور الوقت.
فترة الاستحقاق - الفترة الزمنية قبل أن تكون الأسهم مملوكة بشكل غير مشروط من قبل الموظف. وفي حالة الخيارات، يصدر للموظف مبلغ ثابت من الأسهم ويصبح مستحقا له. في حالة الأسهم، يمتلك الموظف من الناحية التقنية كامل المبلغ من الأسهم، ولكن يمكن للشركة إعادة شراء أي أجزاء غير مستحقة بالسعر الأصلي إذا غادر الموظف. فترة الاستحقاق المشتركة هي أربع سنوات مع جرف "سنة واحدة".
جرف الاستحقاق - نوع من الاستحقاق الذي يحدث في وقت محدد بدلا من تدريجيا. على سبيل المثال، تتطلب معظم خطط أسهم الموظفين أن يكون الموظف مع الشركة لمدة عام واحد قبل أي مخزون أو سترة خيارات. عند هذه النقطة، فإنها تحصل على قيمة عام كامل من الأسهم في وقت واحد.
بعض المصطلحات الأخرى لتكون على علم بما يلي:
سعر الإضراب - سعر السهم الذي ستدفعه عند ممارسة الخيار، على النحو الذي يحدده مجلس الإدارة. وينبغي أن تعكس القيمة السوقية.
الأسهم المفضلة - الأسهم التي لديها مطالبة أعلى على الأصول والأرباح من الأسهم العادية، وغالبا ما عقد من قبل المستثمرين.
فريد ويلسون، المستثمر الرئيسي في ونيون سكوير فينتوريس، يفسر ذلك على مدونته، أفك:
لنفترض أنك تبدأ شركة، بوتستراب ذلك لمدة عام ثم رفع 1MM $ ل 10٪ من الشركة من فك. ودعونا نقول بعد بضعة أشهر، يتم تقديم لك 8MM $ للشركة. عليك أن تقرر أن تأخذ العرض. إذا اشترى فك شائعة، وقال انه أو انها تحصل على 800K $ مرة أخرى على استثمار 1MM $. أنها تفقد 200K $ في حين قمت بإجراء 7.2mm $. ولكن إذا كان يشتري فك يفضل، وقال انه أو انها تحصل على خيار أخذ أموالهم أو 10٪. في تلك الحالة، فإنها سوف تأخذ أموالهم والحصول على 1MM $ وسوف تحصل 7MM $.
الأسهم العادية - الأسهم التي من المرجح أن يعقدها الموظفون والمستشارون والمؤسسون.
2. طرح الأسئلة الصحيحة.
بعض الأشياء للتفكير عند النظر في صفقة الأسهم الموظف هي:
هل جدولة استحقاقك منطقية؟ في حين أن جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا هو أربع سنوات مع جرف سنة واحدة، قد لا يكون الوضع الأكثر عدالة للجميع.
"أود أن أعتبر كم من الوقت تخطط علاقتك مع الشركة لتستمر، وكم العمل الذي ستفعله، وكم من العمل الذي ستقوم به - خاصة إذا كنت مطور - سوف يكون في وقت مبكر "، ويقول تشارلز توريس، وهو شريك متخصص في رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة في ريتلر كيلاس & أمب؛ روزنبلات. "في كثير من الأحيان يأتي الناس على متن الطائرة لمدة ستة أو سبعة أشهر يعتقدون أنهم سوف تحصل على الأسهم، وأنها سترات أبدا. في بعض الأحيان، على الرغم من أنها تقوم بعمل جيد حقا وتطوير جزء جيد من الملكية الفكرية للشركة".
وبصفة عامة، كلما زاد عدد أسهم الشركة التي تمنحك، كلما كان من الصعب عليك التفاوض على جدول الاستحقاق، يقول توريس.
تحت أي ظروف يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم، وما هو سعر إعادة الشراء؟ يقول توريس: "غالبا ما تضع الشركات ومحاموها أحكاما حيث يمكنهم إعادة شراء الأسهم بعد أن يغادر أحدهم". "في ظل ظروف معينة قد تكون عادلة، ولكن في حالات أخرى قد لا تكون".
من المهم أن تعرف متى يمكن للشركة شراء الأسهم وبأي ثمن. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة السهم قد تضاعفت ثلاث مرات منذ أن اشتريتها، فإن إعادة شراء الشركة بسعرها الأصلي أو قيمتها السوقية يمكن أن تكون تمييزا كبيرا.
تحت أي ظروف تتغير القيمة التي تقوم الشركة من خلالها بإعادة شراء الأسهم؟ يقول توريس: «غالبا ما يدور حول مصطلح في خطاب توظيف يسمى 'السبب' وكيف يتم تعريفه. "يجب على الموظف أن يكون حذرا جدا بشأن هذا التعريف لأنه له تداعيات كبيرة".
3. فكر حول الضرائب.
سواء كنت تحصل على الأسهم، التي كنت تملك على الفور، أو خيارات الأسهم، والتي تعطيك خيار لشراء الأسهم في وقت لاحق، وسوف تؤثر على الضرائب الخاصة بك تأتي فترة الإيداع.
في بعض الحالات، كما لو كنت تدخل شركة في وقت مبكر أن لديها تقييم منخفض، قد يكون من المنطقي المالي أن يكون الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات. ثم تدفع ضريبة الدخل على الأسهم في حين أن قيمتها منخفضة والضرائب على الأرباح الرأسمالية عند بيعها في وقت لاحق. إذا فشلت الشركة قبل أن تبيع الأسهم، فإنك لم تفقد طن من المال على الضرائب. في حالة أخرى، كما لو كنت تدفع ضرائب عالية لمنحة الأسهم التي قد لا تستفيد تماما بحلول الوقت الذي تغادر الشركة، خيارات الأسهم قد يكون أكثر منطقية.
وقال توريس "هناك تبعات ضريبية متفاوتة على الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم". "ولكن الهدف من ذلك هو تأجيل الحدث الخاضع للضريبة للموظف، ولكن أكثر تفضيلا يعتمد على مرحلة الشركة، وتقييمها، وحجم منحة الأسهم والانتعاش المتوقع أو توقيت كل شيء. ليس هناك حجم واحد يناسب الجميع، وكنت حقا بحاجة للتشاور مع محامي الضرائب ".
4. بعض كلمات المشورة.
تحدثنا مع أصحاب رؤوس الأموال، ومؤسسي الشركات الناشئة ومحام حول حقوق الموظفين. وهذه بعض مقترحاتها للتفاوض.
"أعتقد أننا في بيئة توظيف تنافسية الآن في منطقة الخليج وفي نيويورك، وكذلك"، ويقول فورت. "إذا كنت موهوبا وإذا كنت يمكن أن تجلب الكثير إلى الطاولة، فأنت في وضع جيد للتفاوض".
يقول جاي ليفي، مدير مشروع زيلكوفا فينتوريس: "أعتقد من وجهة نظر الموظف، يجب أن تكون واقعيا حول مكان تواجد الشركة في المرحلة. "الشركة التي يتم تمويلها من قبل مرحلة ما قبل الرأسمالية في وقت متأخر في X مليون ولها عائدات التي تم استقرت هو" أقل من بدء التشغيل "من الشركات الناشئة التي ترفع 500،000 في المال البذور للذهاب إلى شركة ممولة بالكامل وتتوقع اثنين نقاط غير واقعية ".
"عندما يتم إصدار حقوق الملكية للموظفين، تكون مستعدا للتخفيف، إنه ليس أمرا سيئا، فهو جزء طبيعي من عملية إنشاء القيمة التي تبدأها، ولكن عليك أن تفهمها وتكون مريحة معها"، يكتب فريد ويلسون في مشاركة المدونة التي تشرح بشكل ملائم ما يمكن توقعه.
يقول أفي موشنيك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "أفياري": "إن أكبر زيادة للمشاريع الناشئة خارج نطاق الثقافة هي فرصة الحصول على يوم دفع ضخم إذا نفذت شركتك بشكل جميل (بمساعدة الموظف). "الموظف الذي لا يهتم أو لا يفهم أن الاتجاه الصعودي لن يكون الدافع في نفس الطريقة شخص آخر هو".
وسائل الاعلام الاجتماعية قوائم الوظائف.
كل أسبوع وضعنا قائمة من وسائل الاعلام الاجتماعية وفرص العمل على شبكة الإنترنت. في حين أننا نشر مجموعة واسعة من قوائم الوظائف، لقد اخترنا بعض من أهم فرص العمل وسائل الاعلام الاجتماعية من الأسبوعين الماضيين للحصول على انك بدأته. صيد سعيد!
Comments
Post a Comment